Объединённая энергетическая компания (Москва)

Эта статья предлагается к удалению. Пояснение причин и соответствующее обсуждение вы можете найти на странице Википедия:К удалению/26 июня 2012. Пока процесс обсуждения не завершён, статью можно попытаться улучшить, однако следует воздерживаться от переименований или удаления содержания, подробнее см. руководство к дальнейшему действию. Не снимайте пометку о выставлении на удаление до окончания обсуждения. Администраторам: ссылки сюда, история (последнее изменение), журналы, удалить.

Для улучшения этой статьи желательно?: Найти и оформить в виде сносок ссылки на авторитетные источники, подтверждающие написанное.

У этого термина существуют и другие значения, см. Объединённая энергетическая компания.

Объединённая энергетическая компания
Тип	Открытое акционерное общество
Год основания	2004
Расположение	Москва
Ключевые фигуры	Ливинский Павел Анатольевич (генеральный директор)
Отрасль	энергетика (электросетевая компания)
Число сотрудников	более 1700
Сайт	www.uneco.ru

Объединённая энергетическая компания (ОЭК) — электросетевая компания. Создана в 2004 года по распоряжению Правительства Москвы. 100 % акций находится в собственности Правительства Москвы.С момента создания и до мая 2011 года осуществляло владение электросетевым имуществом, передаваемое г. Москвой в уставной капитал компании. С мая 2011 начала деятельность как полноценная электросетевая компания.

Задачи ОАО «ОЭК»

Перед ОАО «Объединенная энергетическая компания» стоят следующие задачи:

• Бесперебойное энергоснабжение потребителей Москвы;
• Строительство электроэнергетических объектов;
• Консолидация электросетевого имущества столицы;
• Реализация инвестиционной программы Правительства Москвы в части строительства питающих центров и реконструкции электроэнергетических активов столицы;
• Увеличение доходов и рост капитализации Общества.

Электросетевое хозяйство ОАО «ОЭК»

Инвестиционной программой ОАО «ОЭК» предусмотрено строительство девяти питающих центров 220 кВ установленной мощностью 3326 МВА и линий электропередачи 220 кВ. В настоящее время имущественный комплекс Компании включает 8 питающих центров (установленная мощность 2852 МВА), 2500 трансформаторных подстанций (установленная мощность 3 811 МВА) и более 10 000 км кабельных линий электропередачи, что составляет порядка 20% от всего электросетевого хозяйства Москвы. На конец 2011 года ОАО «ОЭК» располагает около 829,35 МВА электрической мощности, свободной для подключения новых потребителей по напряжению 10-20 кВ.

Операционная структура

В операционную структуру Компании в настоящее время входят 10 Районов электрических сетей (РЭС) и 4 группы подстанций. РЭС занимаются ремонтно-эксплуатационным и оперативным обслуживанием распределительных электрических сетей, а также обеспечивает надежное функционирование и исправное состояние принадлежащих ОАО «ОЭК» кабельных линий электропередачи (КЛ), воздушных линий электропередачи (ВЛ), распределительных пунктов, трансформаторных подстанций и других устройств электрической сети, расположенных на закрепленных за РЭС объектах электросетевого имущества.

Районы электрических сетей ОАО "ОЭК":

• Восточный РЭС;
• Западный РЭС;
• Северный РЭС;
• Северо-Восточный РЭС;
• Северо-Западный РЭС;
• Центральный РЭС;
• Юго-Восточный РЭС;
• Юго-Западный РЭС;
• Южный РЭС;
• Высоковольтные районные электрические сети.

Подстанции:

• Северная группа подстанций;
• Южная группа подстанций;
• Западная группа подстанций;
• Восточная группа подстанций.

Экологическая политика

Экологическая политика ОАО «ОЭК» ориентирована на максимально возможное улучшение экологической обстановки за счет перехода на новые, более совершенные и безопасные технологии. К приоритетам экологической политики компании отнесены: охрана и восстановление окружающей среды; энергосбережение; промышленная и экологическая безопасность; оценка воздействия на окружающую среду.

Кадровая политика

Основными направлениями кадровой политики ОАО «Объединенная энергетическая компания» являются:

• Управление персоналом;
• Развитие и профессиональный рост работников;
• Обеспечение структурных подразделений квалифицированными специалистами;
• Повышение эффективности труда;
• Сближение интересов работников с интересами компании.

В основе кадровой политики компании лежат принципы:

• Открытость и прозрачность;
• Ориентация на развитие;
• Уважение личности человека.

В 2009 году ОАО «Объединенная энергетическая компания» приняло участие в конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам» по г. Москве, компании было присвоено почетное третье место в номинации «Кадровая политика».

Связать^?

На эту статью не ссылаются другие статьи Википедии. Пожалуйста, воспользуйтесь подсказкой и установите ссылки в соответствии с принятыми рекомендациями.