uniform guidelines on employee selection procedures
1Тесты для отбора кандидатов (selection tests) — Тесты этого типа яв ся психометрическими инструментами для отбора кандидатов на рабочие места или для участия в образовательной/учебной программе. В более узком смысле, под отбором подразумевают отсев (screening), в ходе к рого принимаются… …
2Disparate Impact — In US employment law, the doctrine of disparate impact holds that employment practices may be considered discriminatory and illegal if they have a disproportionate adverse impact on members of a minority group. Under the doctrine, a violation of… …
3Industrial and organizational psychology — Psychology …
4Adverse impact — ] . A substantially different rate is typically defined in government enforcement or Title VII litigation settings using the 80% Rule, statistical significance tests, and/or practical significance tests. The 80% ruleThe 80% rule defines adverse… …
5Equal Employment Opportunity Commission — Agency overview Formed July 2, 1965 Headquarters Washington, D.C. Employees …
6Job analysis — refers to various methodologies for analyzing the requirements of a job. PurposeThe general purpose of job analysis is to document the requirements of a job and the work performed. Job and task analysis is performed as a preliminary to successive …
7James C. Sharf — James C. Jim Sharf is an American psychologist and expert witness who specializes in employment and human resources. He helps develop, implement and defend employment selection and performance appraisal procedures that minimize the risk of… …
8Практика найма рабочих и служащих (employment practices) — Практики найма представляют широкое разнообразие методов, используемых в процессе отбора и оценки кандидатов или работников в бизнесе и промышленном пр ве. Эти методы привлекли к себе большое внимание из за отрывка в седьмом разделе Закона о… …
9Психологическое тестирование: проблемы выживания (psychological testing: its survival problems) — П. т. широкое понятие, охватывающее все типы профессионально разработанных тестов для оценки челов. способностей, достижений в обучении, умений, интересов, аттитюдов и личностных свойств. Употребление этого термина не следует ограничивать, как… …
10Тестирование и законодательство (testing and legislation) — В течение весны и лета 1964 г., когда в сенате США обсуждался Закон о гражданских правах от 1964 г., на рассмотрение Комиссии по справедливым практикам найма (Fair Employment Practices Commission) штата Иллинойс было представлено судебное дело, в …
