СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

система оплаты труда за единицу производимого изделия или за определенное количество работы по установленной расценке. При этой системе заработок возрастает пропорционально выработке. С. с. з. п. отвечает принципу социализма: "От каждого по его способностям, каждому по его труду". В условиях социалистического х-ва С. с. з. п. является основным видом заработной платы, сочетающим в себе личные и общественные интересы и стимулирующим повышение производительности труда. С. с. з. п. не совместима с принципом распределения, к-рый в течение многих лет пытались протаскивать "левые коммунисты" и прочие враги партии и рабочего класса. Ленин неоднократно разоблачал контрреволюционную сущность "уравниловки". Сталин в своих 6 исторических условиях вскрыл вредность таких установок в оплате труда и указал на необходимость применения поощрительной системы оплаты, разновидностью к-рой является С. с. з. п. Эти принципы легли в основу решений СНК СССР и ЦК ВКП(б) о заработной плате на жел.-дор. тр-те, принятых в июле 1933 г. До этого С. с. з. п. была слабо развита на ж. д. и после июльских постановлений проводилась нерешительно и робко. С приходом на жел.-дор. тр-т Л. М. Кагановича С. с. з. п. и система неограниченной прогрессивно-премиальной оплаты были введены для железнодорожников всех профессий, допускающих нормирование и учет выработки. См. Техническое нормирование и Премиально-прогрессивная заработная плата.

Технический железнодорожный словарь. - М.: Государственное транспортное железнодорожное издательство. Н. Н. Васильев, О. Н. Исаакян, Н. О. Рогинский, Я. Б. Смолянский, В. А. Сокович, Т. С. Хачатуров. 1941.