- Источники трудового права Белоруссии
-
Источники трудового права Белоруссии — нормативные правовые акты Белоруссии, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. В источниках трудового права отражены материальные условия жизни всего общества, при изменении условий меняются и источники трудового права. В систему источников трудового права входят международные правовые акты по труду. В создании локальных нормативных правовых актов о труде участвуют представители работников (профсоюзы). Характерной чертой является наличие значительного количества нормативных правовых актов, содержащих «специальные нормы», рассчитанных на правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий и групп работников.
Содержание
Классификация источников трудового права
По юридической силе нормативные правовые акты подразделяются на законы и иные нормативные правовые акты. Законы обладают наибольшей юридической силой по сравнению с другими источниками.
По системе трудового права нормативные правовые акты подразделяются на относящиеся: 1) как к общей части, так и ко всем институтам Особенной части трудового права (Конституция, Трудовой кодекс); 2) лишь к определенным институтам Особенной части (Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь»); 3) к нескольким институтам Особенной части (Закон Республики Беларусь «Об основах службы в государственном аппарате»).
По органам их принявшими, нормативные правовые акты подразделяются на:
- принятые высшим органом законодательной власти (законы, постановления);
- принятые Президентом (декреты, указы, распоряжения);
- принятые высшими органами исполнительной власти (постановления и распоряжения Правительства);
- изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда и социальной защиты);
- принятые органами местного самоуправления (решения).
По форме акты делятся на законы, декреты, указы и распоряжения Президента, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения и другие формы.
По сфере действия подразделяются на республиканские, отраслевые, межотраслевые, местные и локальные.
По степени обобщенности делятся на кодифицированные, комплексные и иные нормативные правовые акты.
Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда
Международно-правовое регулирование труда — это установление системы стандартов по регулированию трудовых и связанных с ними отношений посредством международно-правовых средств.
Основными субъектами международно-правового регулирования труда являются Организация Объединённых Наций и Международная организация труда (МОТ). МОТ образована в 1919 году и объединяет 175 государств.
МОТ осуществляет свою деятельность через три основных органа: Международную конференцию труда (высший орган); Административный совет (исполнительный орган) и Международное бюро труда (постоянный секретариат МОТ, являющийся центром всей деятельности, которую осуществляет организация).[1]
Субъектами международно-правового регулирования труда на региональном уровне или на двусторонней основе являются различные объединения государств: Европейский совет, Содружество Независимых Государств (СНГ), Союз Беларуси и России.
Источниками международно-правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений служат акты ООН и МОТ, региональных объединений государств (Европы, Америки и т. п.), двусторонние и многосторонние договоры.
Важнейшими актами международного права является Всеобщая декларация прав человека, одобренная Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, одобренный Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 году, Международный пакт о гражданских и политических правах. Эти документы закрепляют права на труд, на благоприятные условия труда, на справедливое и равное вознаграждение за равный труд, на социальное обеспечение и т. д.
Единство и дифференциация норм трудового права
Единство и дифференциация норм трудового права характеризуется тем, что правовые нормы делятся на две группы: общие нормы, распространяющиеся на всех работников, и специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников (женщин, молодежи, сезонных работников и т. п.).
Дифференциация норм трудового права по категориям работников выражается в наделении их дополнительными правами, льготами и преимуществами. В ряде случаев дифференциация связана с необходимостью повысить требования к выполнению трудовых обязанностей (работники транспорта, авиации), с установлением более высокой ответственности за правонарушение в сфере труда (руководители организаций и их заместители, работники, обслуживающие материальные ценности).[2]
Дифференциация норм трудового права неразрывно связана с их единством. Она находит отражение в специальных нормах путем конкретизации общих норм, их дополнения, а в некоторых случаях изъятия (лица, для которых не устанавливается испытательный срок).
Примечания
Категории:- Трудовое право
- Право Белоруссии
Wikimedia Foundation. 2010.