salariale
101Flexibilité des ressources humaines — Flexibilité du travail La flexibilité du travail est l un des moyens permettant à une entreprise de s adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle… …
102Fonds commun de placement d'entreprise — Pour les articles homonymes, voir FCPE. Les Fonds communs de placement d entreprise (FCPE) sont des fonds de placement dédiés aux salariés d une entreprise. Ils sont gérés par un organisme de placement collectif en valeurs mobilières de l épargne …
103Fédération française des associations d'actionnaires salariés — La FAS, Fédération Française des Associations d Actionnaires Salariés et Anciens Salariés, rassemble les associations qui se sont créées au sein des entreprises depuis 1986 et représente les quelque 2,5 millions d actionnaires salariés et anciens …
104Février 2009 en économie — • Chronologie générale de l économie • Années de l économie : 2006 2007 2008 2009 2010 201 …
105IS/LM — Modèle IS/LM Le modèle IS/LM est un modèle économique qui transcrit des éléments de la Théorie générale de John Maynard Keynes en termes néoclassiques. Dans le cadre d une situation de sous emploi, il permet de choisir entre différentes… …
106Indians De Cleveland — Cleveland Indians Fondation 1900 (en ligue majeure depuis 1901) …
107Indians de Cleveland — Fondation 1900 (en ligue majeure depuis …
108Indians de cleveland — Cleveland Indians Fondation 1900 (en ligue majeure depuis 1901) …
109Insiders-outsiders — Théorie des insiders outsiders La théorie, ou le modèle des insiders / outsiders est un modèle théorique de la Nouvelle économie keynésienne qui permet d expliquer certaines rigidités à l embauche sur le marché du travail. Il est apparu en 1988,… …
110Intéressement — En finance d entreprise, l’intéressement est une forme particulière de rémunération du travail, facultative, utilisée pour motiver le personnel et l intéresser à la performance de l entreprise. Il est conditionné à un objectif à atteindre pour l… …