auto-evaluation
91Autorité de la statistique publique — L’Autorité de la statistique publique est un organisme public français chargé de superviser la statistique publique. Elle a été créée par la loi de modernisation de l économie du 4 août 2008. Sommaire 1 Fondements juridiques de la… …
92CHSCT — Comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail Droit du travail en France Sources du droit du travail Internationales : OIT · UE Étatiques : Constitution · Loi · Règlement · Jurisprudence Professionnelles : Convention… …
93Comite d'hygiene, de securite et des conditions de travail — Comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail Droit du travail en France Sources du droit du travail Internationales : OIT · UE Étatiques : Constitution · Loi · Règlement · Jurisprudence Professionnelles : Convention… …
94Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail — Droit du travail en France Sources du droit du travail Internationales : OIT · UE Étatiques : Constitution · Loi · Règlement · Jurisprudence Professionnelles : Convention collective · Usage et engagement unilatéral · Règlement… …
95OHSAS — La norme britannique BS OHSAS 18001 (pour British Standard Occupational Health and Safety Assessment Series) est un modèle de Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SMS ST), autrement dit de prévention de risques… …
96OHSAS 18001 — OHSAS La spécification britannique OHSAS 18001 (pour Occupational Health and Safety Assessment Series ) précise les règles pour la gestion de la santé et la sécurité dans le monde du travail. Sommaire 1 Objectif 2 ILO OSH 3 Voir aussi …
97Procès-verbal de la réunion du CHSCT — Comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail Droit du travail en France Sources du droit du travail Internationales : OIT · UE Étatiques : Constitution · Loi · Règlement · Jurisprudence Professionnelles : Convention… …
98Maxicours — Logo de Maxicours Création 2000 Personnages clés Patrice Magnard, PDG …
99Management Agile — Le Management « agile » est une approche organisationnelle de type holistique et humaniste basée essentiellement sur la motivation rationnelle des ressources humaines. Son émergence, initiée au début des années 1990, a été portée par la …
100Management agile — Le management agile peut être vu comme une approche organisationnelle de type holistique et humaniste basée essentiellement sur la motivation rationnelle des ressources humaines. Son émergence, initiée au début des années 1990, a été portée par… …
