принятие на работу
1Принятие решений — Теория принятия решений область исследования, вовлекающая понятия и методы математики, статистики, экономики, менеджмента и психологии; изучает закономерности выбора людьми путей решения разного рода задач, а также исследует способы поиска… …
2Коллективное (коллегиальное) принятие решения — механизм обработки информации в обществе, приводящий во многих случаях к появлению негуманоидных явлений. С целью экономии времени рассмотрим работу данного механизма на примере. Условно считаем, что лица, принимающие решения, и эксперты… …
Теоретические аспекты и основы экологической проблемы: толкователь слов и идеоматических выражений
3Население Финляндии — по состоянию на конец мая 2012 года по предварительным данным Статистического центра составляло 5 408 917 человек[1]. Содержание 1 Данные предыдущих лет 2 Национальный состав …
4ДЕПАРТАМЕНТ КАДРОВ — PERSONNEL DEPARTMENTДепартамент, создаваемый в крупных банках для координации деятельности, связанный с решением проблем подбора и обучения служащих. Сфера деятельности департамента характеризуется следующими чертами1. Принятие на работу новых… …
5Zard — Zard …
6ZARD — Портрет Идзуми Сакай (1967 2007) Годы 1991 2007 Страна …
7Наём — Наём: Наём  принятие на работу нового сотрудника. Кадровое обеспечение  комплекс действий, направленных на поиск, временных или постоянных рабочих. Работник  лицо, нанятое для выполнения работы. Наёмник  лицо, участвующее в… …
8НАЕМ — (hiring) Принятие на работу новых сотрудников. Это важная функция руководителей фирмы. Наем менее подвержен государственному регулированию по сравнению с увольнением, если это касается количественной стороны. Однако существуют различные законные… …
9Волостное правление — коллегиальный орган из выборных должностных лиц, управляющий волостью, административной единицей крестьянского самоуправления в Российской империи. Волостное правление Волостное правление не избиралось, а было собранием лиц, персонально выбранных …
10Технология принятия управленческих решений — Принятие управленческого решения представляет собой сознательный выбор руководителем одного из имеющихся вариантов или альтернатив действий, которые сокращают разрыв между текущим и будущим желательным состоянием организации. Процесс принятия… …
