Вахтовый метод

Вахтовый метод (англ. Fly-in fly-out) — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод в России

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.^[1]

Начиная с 90-х годов XX века, во многих областях РФ, в связи с падением производства, закрытием предприятий, массовыми увольнениями сложилась тяжелая социально-экономическая ситуация. Работники вынуждены работать вахтовым методом в более экономически успешных «точках», в основном, на стройках. В Центральной России такой «точкой» выступает Москва и Московская область, на Северо-Западе — Санкт-Петербург, на остальной территории — локальные «столицы», такие, как Новосибирск, Екатеринбург и т. д. Как правило, работающих вахтовым методом именуют гастарбайтерами^{[источник не указан 87 дней]}. В отдельных, наиболее депрессивных городах и поселках число таких работников доходит до 90 % от общего числа трудоспособного населения^{[источник не указан 87 дней]}.

Вахтовый метод работы распространён также в труднодоступных, малозаселённых местностях (напр. в районе Крайнего Севера), где вести строительство жилья сложно. При этом работнику оплачивается проживание и проезд до места постоянного проживания.

График работы

Наиболее распространенный трудовой график — «15 на 15», при котором работник 15 дней работает, а 15 дней отдыхает. Так же часто встречается «несимметричный» график: 2 месяца работы через один отдыха, 3 через 1, и даже 4-5 через 1. При этом, как правило «межвахта» не компенсируется зарплатой^{[источник не указан 87 дней]}. Следует заметить, что по Трудовому кодексу командировка не может быть дольше четырёх недель, и только в исключительных случаях может продолжаться до трёх месяцев. Ситуация, когда работник не может трудоустроиться в родном городе, является скрытой безработицей^{[источник не указан 87 дней]}.

Рабочее время

Продолжительность смены на вахте не должна превышать 12 часов, а продолжительность отдыха между сменами с учетом перерыва на обед не может быть менее 12 часов^[2].

Время отдыха

Продолжительность отдыха между сменами не должна быть менее 12 часов, еженедельного — менее 24 часов. Неиспользованные часы отдыха должны суммироваться и предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней^[2].

Оплата труда

Порядок начисления зарплаты установлен в Основных положениях оплаты труда работников при вахтовом методе организации работ и заключается в следующем:

• Рабочим-сдельщикам — за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам;
• Рабочим-повременщикам — за все фактически отработанное время в часах на основании установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов;
• Линейным руководителям, осуществляющим непосредственное руководство на объекте/участке (мастера, прорабы и т. п.) — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных месячных окладов;
• Другим руководителям, специалистам и служащим — за фактически отработанное время в днях из расчета установленных месячных должностных окладов.

Место проживания

В периоды занятости на вахте работники живут в специально оборудованных вахтовых поселках. Согласно Трудовому кодексу такой поселок должен отвечать определенным требованиям, выполнение которых полностью обеспечивается работодателем. А именно в поселке должны присутствовать:

• электро-, водо,- и теплоснабжение;
• почтово-телеграфная связь;
• организация питания, отдыха и досуга;
• медицинское, торгово-бытовое и культурное обслуживание^[2].

Недостатки метода

В этом разделе не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка установлена 21 сентября 2012.

Вахтовый метод чреват многочисленными экономическими, правовыми и социальными издержками, основные из которых:

• чрезмерная тяжесть труда;
• тяжелые условия проживания во время вахты;
• бесправие и социальная незащищенность;
• высокий травматизм работников;
• распад семей;
• консервация депрессивного состояния малых городов и сёл.

Примечания

1. ↑ «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 22.07.2008)
2. ↑ ^{1 2 3} Чепик , 2005

Литература

• Анна-Стефания Чепик Новое в трудовом законодательстве. Практика применения, комментарии, советы. — М.: Альпина Паблишер, 2005. — 136 с. — (Библиотека юридической компании "Пепеляев, Гольцблат и партнеры"). — ISBN 5-9614-0213-4