Ритуалы организационной культуры

Ритуалы организационной культуры

Различают три основных составляющих организационной культуры.

# Концепции (предположения, базовые ценности), позволяющие направленно ориентироваться в своих действиях.
# Обозначения (символы), передающие ценностные ориентации членам организации.
# Обряды (ритуалы), объединяющие коллектив организации.

Концепции (предположения), которых придерживаются члены организации в своём поведении, выражают функциональные, этические, экономические и др. ценности организации, которые указывают её членам путь исследования, когда выбор не является достаточно определённым, а также какое поведение считать допустимым и недопустимым в тех или иных условиях.Обозначения (символы) посредством которых ценностные ориентации передаются членам организации представляют собой совокупность объектов или событий, которые придают общий смысл действиям членов организации, облегчают коммуникацию и взаимопонимание между зависящими друг от друга и принимающими общее решение людьми.Обряды (ритуалы) — совокупность запрограммированных событий, позволяющих выявить ценности и отношения, которые рассматриваются организацией в качестве основополагающих и побуждающих тем самым участников сделать из них своеобразную систему отсчёта, подразумеваемую в момент принятия ими решения.Шесть основных типов ритуалов:

* Ритуалы перехода, связанные с назначением на должность
* Ритуалы, связанные с понижением должности
* Ритуалы признания (вручение премий)
* Ритуалы обновления (семинары для передачи или укрепления организационной культуры)
* Ритуалы умиротворения конфликтов (коллективные переговоры)
* Ритуалы включения (интеграции) — неформальные встречи, празднества, побуждающие участников идентифицировать свои ценности с ценностями организации.


Wikimedia Foundation. 2010.

Смотреть что такое "Ритуалы организационной культуры" в других словарях:

  • Корпоративная культура — В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете …   Википедия

  • Организационная культура — Совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Содержание 1 Другие определения 2 …   Википедия

  • Словарь масонских терминов — Эта страница глоссарий. Масонство …   Википедия

  • Масонство — Эта статья относится к конфликтной теме Масонство. Данный конфликт разбирался Арбитражным комитетом в решении по заявке АК:614. Новым участникам, прежде чем вносить смелые правки, желательно изучить указания и рекомендации Арбитражного комитета,… …   Википедия

  • Медицина — I Медицина Медицина система научных знаний и практической деятельности, целями которой являются укрепление и сохранение здоровья, продление жизни людей, предупреждение и лечение болезней человека. Для выполнения этих задач М. изучает строение и… …   Медицинская энциклопедия

  • ГЕРМАНИЯ. Часть II — Начало Реформации Мартин Лютер. Гравюра Лукаса Кранаха Старшего. 1521 г. Мартин Лютер. Гравюра Лукаса Кранаха Старшего. 1521 г. Широкое распространение представлений о «порче Церкви во главе и в членах» подготовило почву для попыток церковных… …   Православная энциклопедия

  • Индия — (India) История Индии, географическое положение Республики Индия Административное деление Индии, растительный и животный мир Индии, внешняя и внутренняя политика Индии, культура Индии, экономика Индии Содержание Содержание Раздел 1. История .… …   Энциклопедия инвестора

  • Индия — У этого термина существуют и другие значения, см. Индия (значения). Республика Индия भारत गणराज्य Bhārat Gaṇarājya Republic of India …   Википедия

  • Масонская регулярность — Масонство Масонство …   Википедия

Книги



Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»