Адаптивность целей

Эта статья предлагается к удалению. Пояснение причин и соответствующее обсуждение вы можете найти на странице Википедия:К удалению/25 декабря 2012. Пока процесс обсуждения не завершён, статью можно попытаться улучшить, однако следует воздерживаться от переименований или немотивированного удаления содержания, подробнее см. руководство к дальнейшему действию. Не снимайте пометку о выставлении на удаление до окончания обсуждения. Администраторам: ссылки сюда, история (последнее изменение), журналы, удалить.

Адаптивность - согласование целей и результатов, характеристика тенденций соответствия между ними. Адаптивность выражается в согласованности тенденции функционирования системы, определяется соответствием достигаемых в ходе деятельности результатов. Различия в трактовке целей функционирования системы обусловливают различные варианты возможной направленности адаптации: 1) вариант гомеостатический — адаптивный исход состоит в достижении равновесия; 2) вариант гедонистический — адаптивный исход состоит в наслаждении, избегании страданий; 3) вариант прагматический — адаптивный исход состоит в практической пользе, успехе и пр.

Адаптивность представляет собой: -анализ окружающей среды, её адекватное восприятие; -способность менять поведение в зависимости от ситуации,при этом оставаясь самим собой; -помощь другим членам коллектива.

Преимущества адаптивности: - новые сотрудники быстрее вливаются в коллектив; - появляется возможность адекватно реагировать на сложившуюся в компании ситуацию; - работники менее конфликтны и агрессивны,обладают эмоциональной устойчивостью; - у сотрудника сохраняется работоспособность,невзирая на окружающие его перемены.

Развитие адаптационных навыков: Существуют три основные критерия развития: 1) Терпение. Умение принимать спокойно, действовать последовательно. 2) Развернутый анализ ситуации. Здесь необходимо решить,какие перемены в организации приемлемы, а к каким необходимо адаптироваться. 3) Взвешивание всех "за" и "против". Ситуация, сложившаяся в организации, может потребовать отказаться от собственных принципов и убеждений. Работник должен определиться что для него более приемлемо изменить себя или саму ситуацию.

Стиль этой статьи неэнциклопедичен или нарушает нормы русского языка. Статью следует исправить согласно стилистическим правилам Википедии.

В этой статье не проставлены тематические категории. Вы можете помочь проекту, найдя их или создав новые, а потом добавив их в статью.

Связать^?

На эту статью не ссылаются другие статьи Википедии. Пожалуйста, воспользуйтесь подсказкой и установите ссылки в соответствии с принятыми рекомендациями.