Рамперсад, Хьюберт

Хьюберт Рамперсад
Hubert Rampersad
Хьюберт Рамперсад, 2007
Дата рождения:	4 октября 1957(1957-10-04) (55 лет)
Место рождения:	Ньив-Никкери, Суринам
Страна:	Нидерланды
Научная сфера:	управление персоналом, экономика
Место работы:	Quality Management Consulting BV (Нидерланды)
Альма-матер:	Политехнический институт Энсхеде (Энсхеде, Нидерланды)
Известен как:	автор универсальной системы сбалансированных показателей
Сайт:	http://www.total-performance-scorecard.com/

Хью́берт К. Рамперса́д (нидерл. Hubert Rampersad, род. 4 октября 1957} г., в Ньив-Никкери, Суринам) — известный консультант по проблемам менеджмента, общего управления качеством и поведения работников в организации, президент Personal Branding University.

Хьюберт Рамперсад получил образование в Нидерландах: степень бакалавра по специальности «инженер-механик» в Политехническом институте Энсхеде, степень магистра по этой же специальности в Дельфтском технологическом университете и степень доктора менеджмента в Технологическом университете Эйндховена.

С 1997 года Рамперсад работает как международный консультант по внедрению общего управления качеством (TQM) и системы сбалансированных показателей. Он ведет курсы «Управление логистикой», «Общее управление качеством (TQM)», «Инженерный дизайн», «Стратегический менеджмент» в Роттердамской школе менеджмента. Д-р Рамперсад консультировал такие ведущие мировые компании как AMSL, Philips Electronics, Shell Oil Company, Schiphol Airport, Emerson и др. Автор предлагает концепцию универсальной системы показателей деятельности, которая расширяет известную концепцию сбалансированной системы показателей, разработанную Д.Нортоном и Р.Капланом. Согласно его идее, в компаниях должны существовать две параллельные системы показателей — организационная сбалансированная система показателей и личная сбалансированная система показателей, и важная задача менеджмента — согласовать эти системы.

Рамперсад является автором многочисленных книг и статей. Его книга «Total Performance Scorecard» («Универсальная система показателей деятельности») переведена на 20 языков, а статья «The Links Between Individual Learning, Collective Learning and Ethics» («Связь между индивидуальным обучением, групповым обучением и этикой») признана «самой выдающейся статьей по развитию методов менеджмента в 2003 году».

Доктор Рамперсад — член редакционного совета журнала «Emerald Journal Training and Management Development Methods» (Великобритания), редактор-консультант «Singapore Management Review». Кроме того, он занимается преподавательской деятельностью.

С 2005-го года Хьюберт Рамперсад читает лекции слушателям программы MBA Международного факультета ЮУрГУ в Челябинске.^[1][2]

Ссылки

• Хьюберт Рамперсад
• Personal Branding University
• Международный факультет ЮУрГУ

Примечания

1. ↑ Международный факультет ЮУрГУ
2. ↑ Мастер-класс Х. Рамперсада на международном факультете ЮУрГУ

Для улучшения этой статьи желательно?: Добавить иллюстрации. Проставить интервики в рамках проекта Интервики. Связать? Воспользоваться подсказкой и установить ссылки из других статей Википедии.

Связать^?

На эту статью не ссылаются другие статьи Википедии. Пожалуйста, воспользуйтесь подсказкой и установите ссылки в соответствии с принятыми рекомендациями.