Органическая организационная культура

Характеристика органической организационной культуры

организация направляется	согласием с общей идеей
проблемы решаются на основе	исходного согласия с целями и задачами
лидерство основывается на	разделяемых взглядов о направлении общего движения
с хроническими проблемами справляются с помощью	непридания им значения и отказа от обсуждения
повседневная работа	осуществляется при минимальном вмешательстве в неё
функции и ответственность	реализуются с почти математической точностью
желания и интересы отдельных людей	оцениваются по степени их согласованности с целями организации
руководство	задает контекст и цель, сводя к минимуму остальное вмешательство
разногласия и конфликты	отражают факт расхождения с общими целями и задачами
коммуникации (общение)	ограничены и несущественны
информация и данные (как правило)	расцениваются как совместное знание, которое не нужно выносить вовне

При доминировании органической организационной культуры менеджер по персоналу в своей деятельности, как правило, руководствуется следующими стереотипами:

1) работники озабочены в основном социальными нуждами и обретают чувство самоидентичности только во взаимоотношениях с другими людьми;

2) рационализация производства и узкая специализация приводят к тому, что смысл своей производственной деятельности работники видят не в самой работе, а в социальных отношениях, которые складываются в процессе труда;

3) работники в большей степени склонны реагировать на воздействие своих товарищей, чем на инициативы начальства;

4) высокий уровень сплоченности делает групповое мнение основным источником морального авторитета для членов трудового коллектива;

5) работники готовы положительно реагировать на инициативы начальства, когда оно учитывает социальные потребности своих подчиненных и, в первую очередь, потребность в общественном признании.

Литература

1. Управление персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М: Банки и биржи, Юнити, 1998.-423 с.

2. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманов Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. С-Пб.:Питер,2002.

Связать^?

На эту статью не ссылаются другие статьи Википедии. Пожалуйста, воспользуйтесь подсказкой и установите ссылки в соответствии с принятыми рекомендациями.