- Гражданское организационное поведение
-
Необходимо проверить качество перевода и привести статью в соответствие со стилистическими правилами Википедии. Вы можете помочь улучшить эту статью, исправив в ней ошибки.
Оригинал не указан. Пожалуйста, укажите его.Понятие гражданского организационного поведения (OCB) было введено Деннисом Органом (Dennis Organ), определявшим его как "дискреционное поведение, не распознаваемое непосредственно и определенным образом формальной системой поощрений, но которое в агрегированном виде способствует эффективному функционированию организации" (Organ, D. W. Organizational Citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books. 1988 p8.) Гражданское организационное поведение является дискреционным поведением, что означает, не соответствующим установленным функциональным обязанностям, и не являющемся частью описанной рабочей задачи. OCB выполняется работником в силу собственного личного выбора. OCB превышает в своей функциональности и реализации предъявляемые в рамках функциональных обязанностей требования.
На эту статью не ссылаются другие статьи Википедии. Пожалуйста, воспользуйтесь подсказкой и установите ссылки в соответствии с принятыми рекомендациями.Категории:- Организационная психология
- Организационное поведение
Wikimedia Foundation. 2010.