Временное увольнение

Вре́менное увольне́ние (англ. Layoff) — временное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, вызванное временной остановкой производства или предоставления услуг^[1] по каким-либо причинам. Обычно термин временное увольнение используется, когда характер производства или предоставления услуги требует неоднократного периодичного сокращения и восстановления численности персонала.

Для описания этого явления используются и другие синонимы — неоплачиваемый отпуск, сезонные работы и т. д. Начиная с 1980-х, временные увольнения начинают использоваться повсеместно и узакониваются. Недавние исследования этой области в США^[2], Великобритании^[3] и Японии^[4][5] показывают, что временные увольнения используются менеджментом как один из наиболее востребованных рецептов, предохраняющих организации от упадка, помогают сократить издержки, исключив их из разряда постоянных, повысить эффективность организации^[6] и используются в последнее время более часто, чем обычные методы сокращения издержек.

Примечания

1. ↑ Layoff deffinition, Cambridge Dictionaries Online  (англ.)
2. ↑ Baumol, W. J., Blinder, A. S. & Wolff, E. N. (2003). Downsizing in America: Reality, Causes and Consequences. New York: Russell Sage Foundation. See also the American Management Association annual surveys since 1990.
3. ↑ Sahdev et al. 1999; Chorely 2002; Mason 2002; Rogers 2002  (англ.)
4. ↑ Mroczkowski, T. and Hanaoka, M. (1997), ‘Effective downsizing strategies in Japan and America: is there a convergence of employment practices?’, Academy of Management Review, Vol.22, No.1, pp. 226-56.  (англ.)
5. ↑ Ahmakjian and Robinson 2001  (англ.)
6. ↑ Mellahi, K. and Wilkinson, A. (2004) Downsizing and Innovation Output: A Review of Literature and Research Propositions, BAM Paper 2004, British Academy of Management.  (англ.)