НАДОМНИКИ

лица, которые заключают трудовые договоры (контракты) с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом, из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации либо приобретаемых за счет организации. На Н. распространяется действие законодательства о труде. Особенности регулирования их труда определены Положением об условиях труда надомников, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 29 сентября 1981 г. В последние годы надомный труд приобретает все более широкое распространение. Преимущественное право на заключение трудового договора в качестве Н. предоставляется женщинам. имеющим детей в возрасте до 15 лет:инвалидам и пенсионерам по возрасту; лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию: лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лицам,занятым на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период); лицам, обучающимся в очных учебных заведениях. Безусловным преимуществом на заключение трудового договора в качестве Н.

независимо от каких-либо иных обстоятельств) пользуются лица, владеющие мастерством изготовления народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них. Работодатель предоставляет в бесплатное пользование Н. оборудование, инструменты и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда работник использует свои инструменты и механизмы. ему выплачиваются соответствующие компенсации (ст. 117 КЗоТ). По соглашению сторон Н. могут возмещаться и иные расходы (электроэнергия, вода и т.п.). Труд Н. может регулироваться коллективными договорами и трудовыми договорами (контрактами).

Шарыло Н.П.