УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ

(worker participation) Участие работников в процессе принятия решений в фирме. Существуют различные формы такого участия. На одном полюсе находятся производственные кооперативы, или контролируемые работниками фирмы, где работники являются хозяевами и выбирают директоров. На другом полюсе – фирмы, в которых рабочие совсем не участвуют в управлении, за исключением каких-либо неформальных контактов между владельцами и работниками, хотя в очень маленьких фирмах это может быть вполне эффективным. Между ними находятся фирмы с рабочими советами (works councils), в которых могут обсуждаться такие вопросы общей политики, как комплектование и сокращение штатов, хотя окончательное решение принимает менеджмент. Здесь же располагаются фирмы, в которых с работниками заключены соглашения о том, что они станут владельцами обыкновенных акций своей компании, иногда на условиях концессии. Фирмы также могут кооптировать директоров, выдвинутых работниками, хотя это и не общепринято. Возможно также, как в Германии, иметь двухярусное руководство (two-tier board): работники выбирают представителей в верхний ярус, который принимает решения относительно общей политики, но не в нижний ярус, который принимает оперативные решения. Многие фирмы считают, что определенная степень участия работников в управлении – в интересах акционеров: предполагается, что оно сокращает чувство отчуждения, повышает лояльность по отношению к фирме и способствует более благожелательному подходу к ее проблемам.

Экономика. Толковый словарь. — М.: "ИНФРА-М", Издательство "Весь Мир". Дж. Блэк. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 2000.