НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

- принципиальные вопросы трудовых отношений определены Конституцией РФ 1993 г. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а т.ж. право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Трудовые отношения регламентируются и иными актами, в своей совокупности образующими обширную отрасль трудового законодательства. Основное практическое значение имеет Кодекс Законов о Труде РФ (КЗоТ), принятый в 1971 г. с большим количеством изменений и дополнений, внесенными после его принятия. По вопросам регулирования труда рабочих и служащих в Российской Федерации издаются и подзаконные акты либо специальные законы о минимальной заработной плате, пенсионном и социальном обеспечении, о государственных служащих и т.д.