ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(КОНТРАКТ) - в трудовом праве РФ - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Т.д. (к.) заключается: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы. Срочный Т.д. (к.) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а тж. в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Т.д. (к.) заключается в письменной форме. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо оттого, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока срочного Т.д.(к.) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие Т.д.(к.) считается продолженным на неопределенный срок.

Возможности сторон по определению содержания договора (контракта) не беспредельны. Основные условия труда: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, размер минимальной заработной платы, вопросы охраны и дисциплины труда - строго установлены законом. При этом условия труда, обозначенные в контракте, могут быть лучше, чем предусмотрено в трудовом законодательстве, но не могут быть хуже. Основания прекращения трудового договора (контракта): по обоюдной инициативе сторон (по истечении срока контракта, по соглашению сторон); по инициативе одной из сторон: работника (объективные и субъективные причины) или администрации (в случае ликвидации предприятия, несоответствия работника обозначенным в контракте требованиям, прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии и др.); по инициативе органа, не являющегося стороной контракта (призыв на военную службу; вступление в силу приговора суда; по требованию профсоюза - это касается руководящих работников). Трудовой договор оформляется письменным приказом предприятия и объявляется работнику под его расписку. Если кто-то приступил к работе лишь по устному распоряжению (или договоренности), то контракт считается заключенным с того момента, когда он был допущен к работе. При заключении Т.д.(к.) и приеме на работу государством установлен минимум необходимых гарантий: запрещается необоснованный отказ в приеме на работу; не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и политическим партиям, а тж. других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной Т.д.(к.); не допускается перевод работника или служащего без его согласия на другую работу или предприятие, кроме особых случаев, предусмотренных законодательством; при приеме на работу запрещается требовать какие-либо документы, помимо предусмотренных законодательством. Рабочие и служащие со своей стороны должны соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе, исполнять возложенные обязанности, соблюдать дисциплину труда и т.д. Передача предприятия, учреждения, организации иди фирмы из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие Т.д.(к.). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации: слиянии, присоединении, разделении, преобразовании-трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях Т.д.(к.) по инициативе администрации или руководства фирмы возможно только при сокращении численности или штата работников.