Конкурс

метод подбора кадров на определенные должности в соответствии с решением коллегиального органа (например, ученого совета, конкурсной (государственной конкурсной) комиссии и др.).Решение коллегиального органа об избрании на должность обязательно для администрации. Оно является основанием для заключения трудового договора (контракта) и издания приказа о назначении на должность. В обязательном порядке конкурс проводится на замещение всех старших, главных, ведущих и высших государственных должностей федеральной государственной службы, учреждаемых государственными органами государственной власти, их аппаратами, иными государственными органами, образованными в соответствии с Конституцией РФ (ст.22 Федерального закона от 31 июля 1995 г. ""Об основах государственной службы Российской Федерации"") и др. Руководители организаций в целях подбора наиболее квалифицированных работников вправе объявлять конкурс на замещение тех или иных должностей, предусмотренных штатным расписанием. Конкурс проводится только на замещение вакантной должности и может объявляться в любое время. Конкурс на замещение государственных должностей федеральной государственной службы проводится в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы, утв. Указом Президента РФ от 29 апреля 1996 г. О проведении конкурса на замещение вакантной должности делается объявление в периодической печати. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности, требования, предъявляемые для ее замещения, а также условия прохождения конкурса. Документы для участия в конкурсе представляются заинтересованными лицами в течение месяца со дня объявления о их приеме. О дате, времени и месте проведения конкурса лица, представившие документы на конкурс, извещаются заранее, как правило, не позднее чем за 10 дней. При проведении конкурса на замещение государственных должностей федеральной государственной службы этот срок не может превышать 1 недели. Избрание кандидатов проводится на заседании ученого совета или конкурсной (государственной конкурсной) комиссии, если замещаются государственные должности федеральной государственной службы, путем тайного или открытого голосования. Заседание совета, конкурсной (государственной конкурсной) комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 его состава. Избранным считается кандидат, получивший большинство голосов. Если голоса разделились поровну, может проводиться повторное голосование. Решение по результатам конкурса оформляется приказом руководителя соответствующего учреждения или органа. Каждому участнику конкурса сообщается о его результатах письменно. В случае неявки на работу избранного по конкурсу работника в течение 2 месяцев решение по результатам конкурса утрачивает силу.