ТЕОРИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(efficiency wage theory) Теория, утверждающая, что производительность труда рабочего повышается вместе с ростом выплачиваемой ему заработной платы. Впервые эта теория была практически применена в конце 1950-х гг. в развивающихся странах; в результате ее применения стало очевидным, что более высокая заработная плата позволяет слабому работнику улучшить свое питание и, таким образом, трудиться более производительно. Однако недавно эта теория была использована для объяснения существования в развитых странах вынужденной безработицы (involuntary unemployment). Более высокая заработная плата способствует повышению уровня морали среди рабочих и формированию чувства преданности компании, позволяет привлечь более квалифицированных работников и приводит к сокращению числа прогулов. В результате даже в периоды рецессии, когда некоторые работники становятся лишними и увольняются по сокращении штатов, компании не идут на снижение уровня заработной платы, которое позволило бы уравновесить предложение и спрос.