ЗАКРЫТОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

(closed shop) Любая организация, в которой действует соглашение между нанимателями и профсоюзом о том, что на работу будут приниматься только члены профсоюза. По Закону о защите прав трудящихся (на объединение) (1978 г.), дополненному и исправленному Законами о занятости (1980, 1982 и 1988 гг.), каждый рабочий имеет право по собственному желанию присоединиться или не присоединяться к профсоюзу. Если наниматель предпринимает какие-либо действия против работника или уведомляет его об увольнении с целью заставить его вступить в профсоюз, работник имеет право подать жалобу в суд по рассмотрению трудовых конфликтов (industrial tribunal), который может обязать нанимателя выплатить работнику компенсацию. Увольнение по причине нежелания вступать в профсоюз автоматически признается нечестным (cм.: нечестное увольнение (unfair dismissal). В таких случаях предусмотрена выплата компенсации по специальным минимальным ставкам. Если работодатель под давлением со стороны профсоюза увольняет рабочего за неприсоединение к профсоюзу, он может сделать последний соответчиком по делу об увольнении и переложить на него ответственность за выплату компенсации. По Закону о занятости (1988 г.), профсоюз, который пытается установить "закрытый" статус предприятия путем забастовки, теряет свой иммунитет на вмешательство судебных органов, которым он обладал бы, если бы решал этот вопрос в ходе обычного трудового конфликта. В случае же судебного вмешательства соглашение о "закрытом" предприятии, будучи само по себе абсолютно законным, уже не может быть введено в действие ни предпринимателем, ни профсоюзом. В "открытых" организациях (open-shop organization) работодатель свободен в своем решении принимать на работу членов других профсоюзов и людей, вообще не принадлежащих к профсоюзам.