Договор трудовой

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

федеральный закон
«Трудовой кодекс Российской Федерации»
Номер:	197-ФЗ
Принят:	Государственной Думой 21 декабря 2001
Одобрен:	Советом Федерации 26 декабря 2001
Подписан:	Президентом 30 декабря 2001
Вступил в силу:	1 февраля 2002
Впервые опубликован:	«Российская газета» № 256 от 31 декабря 2001

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.

При заключении трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными правовыми актами организации.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных могут устанавливаться также коллективными договорами.

Существенные условия трудового договора

Условия расторжения по инициативе работодателя

См. также

• Трудовой кодекс Российской Федерации

Ссылки

• Трудовой договор. Материальная ответственность сторон трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, а работник обязуется лично выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего распорядка. Работодатель при этом должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Основная часть прав и обязанностей, включённых в трудовой договор, регулируется трудовым законодательством: • продолжительность и периодичность отпусков; • продолжительность рабочего времени; • материальная ответственность и т. д. Остальная часть условий трудового договора определяется соглашением сторон. Это касается, например, заработной платы, трудовых функций работника, его должности и т. д. Трудовые договоры могут заключаться: 1. на неопределённый срок; 2. на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то он считается заключённым на неопределённый срок. Этот договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. На приступившего к работе заводится трудовая книжка, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Трудовой кодекс предусматривает 11 общих оснований прекращения трудового договора. Среди них:

	соглашение сторон;
	истечение срока трудового договора;
	расторжение трудового договора по инициативе работника;
	расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
	отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
	обстоятельства, не зависящие от воли сторон и др.

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

	ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом;
	сокращение численности или штата работников организации;
	несоответствие работника занимаемой должности;
	смена собственника имущества организации;
	неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
	неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
	прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);
	появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
	разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной);
	совершение по месту работы хищения;
	нарушение работником требований по охране труда;
	представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и др.