Тэйлоризм

Фредерик Тейлор, 1856—1915

Тейлоризм (англ. Taylorism) - одна из теорий управления или научная организация труда, проанализировавшая и обобщившая рабочие процессы. Ее основной целью было повышение экономической эффективности, особенно производительности труда. Использование данного подхода было одной из первых попыток применить науку для конструирования процессов и управления. Основоположник теории Фредерик Уинслоу Тейлор (или Тэйлор; англ. Frederick Winslow Taylor; 20 марта 1856, Германтаун, Пенсильвания — 21 марта 1915, Филадельфия).

История

Разработку основ своих теорий Фредерик У. Тейлор начал в 1880-х - 1890-х годах, работая токарем и мастером в обрабатывающей промышленности в компании Midvale Steel, Тейлор заметил, естественные различия в производительности рабочих, которые, по его мнению, были вызваны разными причинами, в том числе способностью, уровнем развития интеллекта и мотивации. Тейлор одним из первых попытался теоретизировать происходящее. То есть объяснить, почему и какие различия существовали и как это можно объяснить и обобщить с точки зрения передового опыта, и как это может быть распространено на другие отрасли через пошаговую стандартизацию процессов. Он считал, что принятие решений, основанные на традиции и эмпирических правилах должны быть заменены на точные процедуры, разработанные в ходе тщательного изучения каждого работника, в том числе через исследование времени и движений, которое направленно на выявление или разработку "лучшего способа", выполнения любой задачи ^[1]. Цели и назначение состояли в увеличении производительности и снижении затрат.

Впервые Тейлор опубликовал свои теории в монографиях "Управление мастерской" в 1903 г. (англ. Shop Management) ^[2][3] и "Принципы научного управления" (англ. The Principles of Scientific Management) в 1911.

Пик влияния Тейлоризма пришелся на 1910-е годы.

В 1920-х годах, хотя основы Тейлоризма по-прежнему использовались, начиналась эпоха конкуренции и синкретизма с противоположными или более широкими идеями.

К 1930-м годам Тейлоризм вообще устарел, как отдельная теория или школа мысли. Но большинство из тем Тейлоризма по-прежнему считаются важной частью промышленной инженерии и менеджмента. 1) Создание научного фундамента для замены старых принципов работы 2) Отбор работников должен проводиться на научной основе и в дальнейшем должно реализовываться их профессиональное обучение 3) Организация стимулирования труда на основе полученного конечного продукта 4) Сотрудничество работников с администрацией 5) Справедливое распределение обязанностей между работниками

Основные темы Тейлоризма

• Анализ;
• Синтез;
• Логика;
• Рациональность;
• Эмпиризм;
• Трудовая этика;
• Эффективность;
• Система управления отходами;
• Стандартизация;
• Лучшие практики;
• презрение к сохранению традиции ради самой идеи или просто для защиты социального статуса конкретного работника с конкретными навыками;
• преобразование ремесленного производства в массовое производство;
• передача знаний между работниками и от работников инструментам;
• Процессы;
• Документация.

Ссылки

1. ↑ The Principles of Scientific Management (стр. 117–118)
2. ↑ Статья впервые появилась в форме заметок к выступлению Тейлора на конференции ASME, опубликованная в виде брошюры.
3. ↑ Ссылка на оригинальный текст переизданя 1912 г. издательства Harper & Brothers.

Внешние ссылки

• Special Collections: F.W. Taylor Collection. Stevens Institute of Technology has an extensive collection at its library.

См. также

• Научная организация труда