- Новая система оплаты труда
-
Новая система оплаты труда — способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введенная в России с 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников[1]. При этом реформа не подразумевает сокращения зарплаты, но предполагает увеличение федерального фонда заработной платы на 30 %.
Содержание
Состав зарплаты по НСОТ
Зарплата делится на три части:
- оклад,
- компенсационные выплаты — доплата за совмещение должностей, замену и интенсивность работы
- стимулирующие выплаты[2] — премии, денежные вознаграждения, выплата за выслугу лет.
Рекомендуемые должностные оклады
- Для воспитателя — 8900 руб.
- Для библиотекаря — 5830 руб.
- Для преподавателя — от 5 до 10,5 тыс. рублей[3]
- Для школьных учителей 8-11 тыс. руб[4]
- Для специалиста по работе с молодежью 2241 руб
Критика
Критики утверждают, что новая система оплаты труда не улучшила положения работников бюджетной сферы[5]. В результате реформы улучшили свое материальное положение главным образом руководители учебных заведений, которые смогли повысить зарплату до 50 %[6], тогда как у некоторых рядовых учителей доход втрое уменьшился из-за нежелания директоров увеличивать стимулирующие выплаты[7]
Примечания
- ↑ Новая система оплаты труда бюджетников работает без сбоев
- ↑ Преподаватели не останутся в окладе
- ↑ Зарплата учителей и преподавателей ВУЗов
- ↑ Учителя «кипят»: им не нравится НСОТ
- ↑ Новая система оплаты труда медработников себя не оправдывает
- ↑ Новая система оплаты труда не оправдала ожиданий орловских учителей
- ↑ В регионе оценили модернизацию образования: сбои есть, но позитива больше
Ссылки
Для улучшения этой статьи желательно?: - Обновить статью, актуализировать данные.
Категории:- Доходы населения России
- 2000 год в России
Wikimedia Foundation. 2010.
