Психологический тест

Психологическое тестирование (раздел Психодиагностики) — исследование определённых психологических качеств и свойств личности путем использования психологических тестов. Психологическое тестирование используется при отборе на работу, в психотерапии и психологическом консультировании и пр.

Психологический тест

Психологический тест — стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого.

На создание эффективного психологического теста уходит от 10 лет работы авторских коллективов. Качество теста обеспечивается многоступенчатой процедурой проверки и стандартизации его шкал. Тестов, прошедших адаптацию к российской действительности 1990-х годов мало, поэтому выбор хороших психологических тестов для оценки персонала затруднен. Конечно, кроме тестов известны разные методы изучения личности, и каждые решают свои задачи.

Хотя психологические знания широко доступны, психологическая наука требует этапности усвоения, как и другие науки. Иллюзию простоты применения тестов и интерпретации результатов создают книги типа «Энциклопедия популярных психологических тестов», «Практическая психология на каждый день».

Основные сферы приложения психологичевских тестов^[1]:

1. диагностика психических состояний и свойств личности;
2. диагностика межличностных и семейных отношений;
3. диагностика профессионального подбора кадров.

Характеристики психологических тестов

• Стандартность - тестовая методика проходит стандартизацию, по итогам которой получаемые данные должны соответствовать закону нормального распределения или же норме социкультурного характера. В соответствии с нормами формируются диапазоны значений говорящие нам о силе выраженности исследуемого признака.
• Надёжность - свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты. Надежная методика дает сходные результаты независимо от времени года или пола экспериментатора, влияния подобных фоновых факторов, должно сводится к минимуму самой методикой, что и определяет ее надежность.
• Валидность - соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен. Различают внутреннюю и внешнюю валидность. В случае с внешней это соответствие может быть проверенно положительной корреляцией, с объективными достижениями, результаты по тесту интеллекта, могут сопоставляются с академической успеваемостью. В случае с внутренней все сложнее, здесь речь идет о теоретической связи, о том, насколько выстроенная модель реально моделирует заявленный аспект. Но все может быть проще, если аналогичные "проверенные" методики уже существуют, тогда возможно обойтись корреляцией с уже известным методом. В случае если вам повезло быть новатором, внутренняя валидность находится путем долгой экспериментальной и интеллектуальной работы и в каком-то роде остается на совести "создателя".

Проф. тестирование

Тестирование в кадровой работе — метод отбора кандидатов для выполнения работы. Различаются две категории тестов:

• Тесты, созданные для оценки эффективности исполнения работы, профессиональных знаний и умений;
• Тесты, созданные для оценки черт характера и свойств (специальных способностей), которые способствуют эффективному исполнению работы.

Трудовой кодекс не предусматривает (но и не запрещает) проведения психологического тестирования ни при приеме на работу, ни с работниками, с которыми трудовой договор уже заключен. В работе правоохранительных органов психофизиологическое исследование является гласным оперативно-розыскным мероприятием. В начале 90-х годов тестирование применялось в отношении кандидатов на определенные посты в правительстве государства, позднее оно было отменено и в настоящее время такое тестирование не применяется. Незаконное «тестирование» может повлечь неблагоприятные последствия для предприятия и для его руководителя. С этой целью в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о приеме на работу и т. д. указывается на возможность прохождения работниками различного рода тестирований и исследований (как и аттестаций). При приеме на работу каждый ознакамливается с данными документами.

В частности, для приема на работу в правоохранительные органы обязательным является прохождение СМИЛ-теста (MMPI) и теста Люшера.

Виды тестов

• Психологический тест — стандартизированное испытание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных свойствах (чертах, способностях, состояниях) испытуемого. Тесты, по которым судят о знаниях, умениях и навыках испытуемого, занимают промежуточное положение между психологическими, образовательными и проф. тестами.
• Вербальный тест (Verbal test) — тест, построенный на использовании языка, когда тестируемый, выполняя задание, должен не совершать действия, а описать их словами.
• Психограмма (Psychogram, от греч. Psyche — душа и Gramma — написание) — графическое изображение результатов исследования психической деятельности индивида с помощью ряда тестов. Психограммы позволяют наглядно сравнивать результаты исследования различных индивидов.
• Стандартизованный тест — психологический тест с четко определенными неизменным списком вопросов, инструкцией, методами обработки результатов и подсчета баллов.
• Тесты личности (Personality tests) — тесты психологического тестирования, направленные на изучение характера, способностей, эмоций, потребностей и других свойств человеческой личности. Личностные тесты подразделяются на :
  • проективные тесты,
  • личностные опросники и
  • тесты деятельности (ситуационные тесты).
• Тест достижений (Achievement test) — стандартизированный тест, используются также в целях профессионального отбора:
  • конструируемый на учебном материале;
  • предназначенный для оценки уровня овладения учебными знаниями и навыками.
• Тест имитации — психологический тест, состоящий в том, что человеку предлагается выполнить задание, хотя ситуация, в которой предстоит выполнить задание, не воссоздается. Тест имитации используется в процессе отбора претендентов на работу.
• Тест на профессиональную пригодность — психологический тест, направленный на выявление индивидуальных интересов и предпочтений. Такие тесты помогают определить работу наиболее предпочтительную для конкретного человека.
• Тест интеллекта — тесты психологического тестирования, направленные на изучение степени развития интеллекта у человека. Задания тестов интеллекта:
  • адресуются к словесно-логическому мышлению; или
  • направлены и на оценку развития наглядно-образного и наглядно-действенного мышления;
  • позволяют характеризовать память, внимание, пространственную ориентировку, вербальное развитие и др.

Названия тестов

Проективные методики:

Психология цвета: цветовой тест Люшера, цветоаналитический тест Фрилинга,

Психология образа: тест Маркерта - "В каком Вы настроении?"

Другие:

• тест Кэттелла (16 PF-опросник),
• тест Равена,
• Соционический ДВ-Тест,
• индикатор типов Майерс и Бриггс (MBTI)
• шкала самооценки (Спилбергер-Ханин),
• шкала депрессии,
• уровень субъективного контроля,
• комплекс программ Келли,
• интерактивная психодиагностика,
• репертуарные методики,
• психогеометрия,
• методика изучения внутрисемейных отношений
• NEO PI-R
• FIRO-B
• тест психологической совместимости Лири
• полиграф (детектор лжи)
• Анализ почерка (графология)

Компьютерная психодиагностика

Большая часть современных психодиагностических методик компютеризирована.^[2]

Примеры психодиагностических тестов, реализуемых некторыми современными компьютерными программами.

1. Комплексная оценка личностных черт:
   • Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттела;
   • Опросник CPI.
2. Оценка личностных черт и психических состояний:
   • Методика диагностики направленности личности Б. Басса;
   • Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку);
   • Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку) EPQ;
   • Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера;
   • Опросник Спилбергера по оценке личностной тревожности;
   • Опросник Спилбергера по оценке ситуационой тревожности;
   • Шкала депрессии Бека.
3. Оценка мотивации:
   • Женская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана;
   • Мужская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана;
   • Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана;
   • Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса;
   • Методика трудовой мотивации И. Кокуриной.
4. Профориентация и профконсультация:
   • Дифференциально-диагностический опросник Е.Климова.
5. Социально-психологическая оценка личности в коллективе:
   • Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири;
   • Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири (идеальное Я);
   • Модульный социотест Анцупова-Ковалева ^[3]
   • Методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива Михалюка О. С./Шалыто А. Ю.;
   • Методика определения стиля руководства Журавлев-Рубахин;
   • Роли в команде. Вопросник Белбина.

Современные исследования в области искусственного интеллекта и опыт, накопленный исследователями в области нейроинформатики, открывают новые возможности в области психодиагностики. В частности, М. Г. Доррер с соавторами показали, что при помощи аппарата нейронных сетей возможно удовлетворение потребности практикующих психологов и исследователей в создании психодиагностических методик на базе их опыта, минуя стадию формализации и построения диагностической модели.^[4][5]

Примечания

1. ↑ Райгородский Д. Я., Практическая психодиагностика. Методики и тесты. — Издательство Бахрах. — М: 2006—672 с. ISBN 5-89570-005-5
2. ↑ Дюк В. А., Компьютерная психодиагностика, — СПб.:Братство, 1994. — 363 с.
3. ↑ См.: Анцупов А. Я., Ковалев В. В. Социально-психологическая оценка персонала. 2-е изд. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. 391 с ISBN 978-5-238-01445-6
4. ↑ Gorban A.N., Rossiyev D.A., Dorrer M.G., MultiNeuron — Neural Networks Simulator For Medical, Physiological, and Psychological Applications, Wcnn’95, Washington, D.C.: World Congress on Neural Networks 1995 International Neural Network Society Annual Meeting : Renaissance Hotel, Washington, D.C., USA, July 17-21, 1995.
5. ↑ Доррер М. Г., Психологическая интуиция искусственных нейронных сетей, Диссертация,... 1998. Другие копии онлайн: [1], [2]

См. также

• Психодиагностика
• База психологических онлайн тестов. Интеллект, командообразование, личностные опросники, мотивация, стиль управления
• Психологические тесты онлайн
• ВсеПроВсе — Психологические тесты
• Статья про психогеометрию - можно провести самостоятельное тестирование