Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.


"ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ"

Перевод
"ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ"
"ЧЕЛОВЕ́ЧЕСКИХ ОТНОШЕ́НИЙ"
теория (human relations theory) – современная бурж. концепция принципов и задач управления людьми в орг-циях (прежде всего промышленных). Доктрина "Ч. о." разрабатывается с 20-х гг. 20 в. сначала в США, а затем и в др. странах параллельно развитию индустриальной социологии и социологии труда, по отношению к к-рым она играет роль идеологич. основы. Гл. теоретики "Ч. о.": в США – Рётлисбергер, У. Мур, Мэйо, во Франции – Ж. Фридман.
Доктрина "Ч. о." возникла как оппозиция тэйлоризму. В противоположность биологизму и машинизму тэйлористских методов, стали внедряться методы эксплуатации работника как "социально-психологич." существа. Основой новых методов стало использование психологических и моральных качеств человека – его устремлений, мотивов, ценностей. В эмпирич. исследованиях, проводимых социологами индустрии, было установлено, что повышение производительности труда в значит. степени зависит не только от способностей и умений, на к-рые ориентировался тейлоризм, но и от таких факторов, как удовлетворенность работника своим трудом, влияние коллективных требований, хорошая атмосфера в трудовой ячейке и т.д. Комплекс мероприятий, направленных на развитие факторов, способствующих повышению производи-тельности труда, укреплению трудовой дисциплины на предприятиях, и получил название политики "Ч. о.". В этом названии нашло отражение стремление бурж. идеологов выдать программу прагматически ценных с т. зр. увеличения прибыли мероприятий за программу "гуманизации труда". В действительности все мероприятия по осуществлению "Ч. о" не ликвидируют глубоких социальных противоречий в сфере труда в капиталистич. обществе, лишь затушевывая и "рационализируя" их.
Основой для развития специфич. программы "Ч. о" явились требования, вытекающие из современного технич. прогресса. Усложнение профессий, автоматизация, соединение умственного и физич. труда в ряде специальностей выдвинули на первый план задачу воспитания работника, высоко сознательного в своем отношении к труду, способного к постоянному совершенствованию своих навыков и умений. Кроме того, выявилась неэффективность потогонных методов повышения производительности. Политика "Ч. о." включает ряд мероприятий, ведущих к удовлетворению текущих нужд работников: улучшение условий труда, отдыха и проведения свободного времени. Практик. нужды капиталистич. предприятия подтолкнули исследование важных проблем: факторы и стимулы положит. и отрицат. отношения к труду работников пром. предприятия, закономерности формирования трудовых коллективов и влияние коллектива на личность, роль процессов демократизации управления в развитии инициативы работников, формы и методы эффективного руководства и т.д.
В наст. время доктрина "Ч. о." принята в качестве основы для политики многих предпринимателей по отношению к рабочим и служащим в США, Франции, Италии и др. капиталистич. странах.
Лит.: Матров Э. Я., Апология империализма в "индустриальной социологии", в сб.: Критика совр. буржуазной философии и ревизионизма, М., 1959; Дробницкий О. Г., Социальные и идеологич. основы доктрины "человеческих отношений", "ВФ", 1960, No 2; Mayo Ε., The social problems of an industrial civilization, Boston, 1945; Blum F. H., Toward a democratic work process, Ν. Υ., [1953]; Friedmann G., Où va le travail humain?, [P.], 1953; его же, Machinisme et humanisme, Ρ., [1955]; Knox J. B., The sociology of industrial relations, N. Y., [1955]; Arendt Η., The human condition, [Chi., 1958]; Dubin R., The world of work. Industrial society and human relations, Englewood Cliffs (N. Y.), 1958; Miller D. C., Form W. H., Industrial sociology, 2 ed., Ν. Υ. – [а. o.], 1964.
H. Новиков. Москва.

Философская Энциклопедия. В 5-х т. — М.: Советская энциклопедия. . 1960—1970.


.

См. также в других словарях:

  • «ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ» ТЕОРИЯ —         бурж. концепция принципов и методов управления в организациях (прежде всего промышленных), система морально пси хологич. стимулирования трудящихся к повышению производительности труда.         Возникновение «Ч. о.» т. связано с… …   Философская энциклопедия

  • Человеческих отношений теория — Human relations theory концепция принципов и задач управления людьми в организациях (прежде всего промышленных), разрабатываемая в социальной науке. Возникла в 20 х гг. 20 в. в США как мировоззренченская и методологическая основа индустриальной… …   Политология. Словарь.

  • Человеческих отношений теория — («Человеческих отношений» теория)         концепция принципов и задач управления людьми в организациях (прежде всего промышленных), разрабатываемая в буржуазной социальной науке. Возникла в 20 х гг. 20 в. в США как мировоззренческая и… …   Большая советская энциклопедия

  • ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ШКОЛА — (HUMAN RELATIONS) Междисциплинарное течение в сфере изучения социальных отношений в индустрии, охватывающее социологию, социальную антропологию и социальную психологию; пользовалось значительным влиянием в научных и менеджерских кругах в период с …   Социологический словарь

  • ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ТЕОРИЯ — исходит из того, что в межличностных отношениях главную роль играет психологический фактор. Одним из первых эту теорию обосновал американский социолог Э. Мейо. Она была направлена, в частности, против так называемой «научной системы выжимания… …   Евразийская мудрость от А до Я. Толковый словарь

  • Теория человеческих отношений в промышленности — концепция управления трудом в условиях капиталистического производства, которая с целью повышения его эффективности делает акцент на применении морально психологических стимулов. Возникновение данной теории связано с результатами Хоторнских… …   Социологический справочник

  • ШКОЛА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ — (human relations school) подход к пониманию и предсказанию поведения на рабочем месте, исходя из норм рабочих групп, степени коммуникации и искусства управления. Этот подход основан на известном исследовании Хоуторна (см. Эффект Хоуторна),… …   Большой толковый социологический словарь

  • ТЕОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ — специфическая трактовка принципов и задач управления людьми в организациях (прежде всего промышленных), выработанная в рамках западной социологии. Т.ч.о. разрабатывается начиная с 20 х гг. XX в. в США. Разработка ее шла параллельно развитию таких …   Российская социологическая энциклопедия

  • ТЕОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ — англ. theory, human relations; нем. Theorie der human relations . Теория (Э. Мэйо, У. Мур, Ж. Фридман и др.), заменившая свойственный тейлоризму биологический подход к человеку анализом психо соц. деятельности индивида, выдвинув требование… …   Энциклопедия социологии

  • Школа человеческих отношений — исторически существовавший концептуальный подход, в центре которого находится человеческий фактор, включающий и отношения между людьми в процессе работы. Известными исследователями этого направления были Пэри Паркер Фоллет и Элтон Мэйо …   Словарь терминов антикризисного управления