КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР это:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
нормативный акт, регулирующий трудовые. социальнно-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. в учреждении, организации (ст. 7 КЗоТ).
Впервые К.д. стали заключать в Англии в конце XVIII в. В конце XIX - начале XX в. практика заключения К.д. получила распостранение и в других странах Европы, а затем и в Северной Америке. Первоначально законодательство этих стран не признавало юридическую силу за положениями К.д. и не обеспечивала судебную защиту прав трудящихся, предусмотренных в этих актах. В основном законы о признании правовой силы за К.д. были изданы после первой мировой войны.
В России первый К.д. был заключен в 1904 г.как результат проведения стачки бакинских нефтяников. В советской России К.д. заключались до 1935г. и регулировали в основном вопросы оплаты
труда. Декрет СНК РСФСР от 2 июля 1918г. "О порядке утверждения коллек-тивныхдоговоров (тарифов)" устанавливал ставки заработной платы и условия труда. 22 августа 1922 г. Совнарком РСФСР издал Декрет "О коллективных договорах", который впоследствии был включен в КЗоТ РСФСР 1922 г. С введением централизованной тарифной системы оплаты труда в 1931 г. К.д. перестали регулировать эти вопросы. К.д. того времени чаще всего содержал только двусторонние обязательства администрации и профсоюза, связанные с выполнением промышленного и финансового планов. В 1947 г. Совет Министров СССР принял постановление "О заключении коллективных договоров на предприятиях", предусматривающее возобновление практики заключения К.д. на предприятиях промышленности, транспорта и строительства. В соответствии с этим документом утверждались типовые К.д. для каждой отрасли народного хозяйства.
Централизованные ежегодные указания о том, какие условия включать в К.д., существовали до 1987 г. С 1987 г. их содержание стали определять сами стороны при переговорах.
Порядок разработки и заключения К.д. регулируется Законом РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях".
К.д. работники заключают через своих представителей - органы профсоюзов и их объединений.уполномоченных на представительство в соответствии с их уставами, а также органы общественной самодеятельности,образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюзов, могут уполномочить профсоюзный орган представлять свои интересы в ходе заключения, изменения и дополнения К.д. Представителями работодателей являются руководители организаций или другие полномочные представители в соответствии с уставом организации.
Для разработки, заключения и изменения К.д. ведутся коллективные переговоры. В течение 3 месяцев до окончания срока действия прежнего\'К.д. или в срок, определенный К.д., любая из сторон может направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового К.д. Решение о необходимости заключить К.д. с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.
Для подготовки проекта К.д. образуется комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
Порядок, сроки разработки проекта и заключения К.д., состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников.
Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в течение 5 календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки проекта и заключения единого К.д. Проект К.д. должен быть обсужден работниками в подразделениях предприятия и доработан с учетом поступивших замечаний, предложений,дополнений. Доработанный проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.
Если единый представительный орган не создан, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать К.д. либо приложение к единому К.д., защищающее особые профессиональные интересы представляемых работников.
Работодатель обеспечивает представителям возможность ознакомить с проектом К.д. всех работников предприятия, предоставляя в случае необходимости средства внутренней связи, информации. множительную и иную оргтехнику, возможность проводить в нерабочее время собрания,консультации.
Подписанный сторонами К.д. с приложениями в 7-дневный срок направляется работодателем для уведомительной регистрации в соответствующий государственный орган по труду по месту нахождения организации.
При заключении К.д. стороны руководствуются принципами:равноправия сторон, свободы выбора и обсуждения вопросов, добровольности принятия обязательств, реальности обеспечения принимаемых обязательств, систематичности контроля и неотвратимости ответственности.
Условия К.д. обязательны для работодателей, на которых они распространяются. Условия К.д., ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое гарантирует законодательство, недействительны.
Содержание и структура К.д. определяются сторонами. В К.д. могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации,доплаты;механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных К.д.; вопросы занятости.переобучения,условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны работников, в том числе женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование: соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья: экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве: льготы для лиц, совмещающих работу с обучением;
контроль за выполнением К.д., порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников.
В соответствии со ст. 80 КЗоТ вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров по отдельным категориям персонала,размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. Согласно ст. 90 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом К.д. или положением об оплате труда. С учетом экономических возможностей организации в К.д. могут быть внесены более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с установленными законодательством. Это могут быть: дополнительные отпуска, компенсации транспортных и командировочных расходов,бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, надбавки к пенсиям, иные дополнительные льготы и компенсации. В К.д. могут включаться положения о льготах и компенсациях высвобождаемым работникам: о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации: гарантии по\' оказанию содействия в трудоустройстве;
другие меры, способствующие социальной защищенности работников, увольняемых при массовом высвобождении.
Составная часть К.д. - его приложения. Это могут быть: положения о премировании, сведения о дополнительных отпусках и надбавках к тарифным ставкам за вредность условий труда, паложение по расходованию средств на социальную поддержку работников и др.
К.д. заключается на срок от года до 3 лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в К.д. По истечении установленного срока К.д. действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. К.д. сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией (предприятием), расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации. При реорганизации предприятия К.д.сохраняет свое действие на весь ее период, а затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При смене собственника имущества организации действие К.д. сохраняется в течение 3 месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового К.д. или сохранении, изменении и дополнении действующего. В ходе пересмотра К.д. должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним К.д. При ликвидации предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством, К.д.действует в течение всего срока проведения ликвидации.
За нарушение или невыполнение К.д., за непредоставление информации, необходимой для контроля за его соблю-. дением, виновные лица подвергаются штрафу в размере до 50 МРОТ, налагаемому в судебном порядке.
Лит.: Киселев И.Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XXI века. М., 1996; НуртдиноваА.Ф. Коллективный договор и трудовые отношения//Юриди-ческий мир, 1997, № 4.
Никитина И.В.

Энциклопедия юриста. 2005.

Смотреть что такое "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР" в других словарях:

  • Коллективный договор — Коллективный договор  правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор  это локальный нормативный… …   Бухгалтерская энциклопедия

  • КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — по законодательству РФ правовой акт,регулирую щий правовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.Условия КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ухудшающие по сравнению с… …   Финансовый словарь

  • Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Содержание 1 Содержание и структура… …   Википедия

  • Коллективный Договор — См. Договор коллективный Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — см. ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 …   Экономический словарь

  • Коллективный договор — договор о найме, который заключается не между отдельным рабочим и администрацией предприятия, а между группой рабочих и администрацией одного или многих предприятий. В СССравни с переводом государственных предприятий на хозяйственный расчет и их… …   Популярный политический словарь

  • КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — локальный правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Порядок и условия заключения К.д. определяются Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г. В К.д.… …   Юридический словарь

  • КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией предприятия. В соответствии с российским законодательством необходимость заключения коллективного договора решается трудовым коллективом. В коллективном договоре… …   Современная энциклопедия

  • КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — правовой акт, регулирующий трудовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. В России порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется… …   Большой Энциклопедический словарь

  • Коллективный договор —         (a. collective agreement; н. Tarifvertrag, Betriebskollektivvertrag; ф. convention collective, contrat collectif; и. contrato colectivo) в CCCP соглашение между коллективом рабочих и служащих в лице профсоюзного комитета c администрацией… …   Геологическая энциклопедия

  • Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. В России порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется… …   Политология. Словарь.

Книги

Другие книги по запросу «КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР» >>


Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»