Производительность труда

        (a. labour productivity; н. Arbeitsleistung, Leistung, Arbeitsproduktivitat; ф. rendement de travail, productivite; и. rendimiento de trabajo) - продуктивность производств. деятельности человека. Измеряется кол-вом продукции, производимой в единицу времени (выработки), или затратами времени на единицу продукции (трудоёмкостью). Уровень П.т. характеризует степень организации труда и произ-ва, использования передовых методов, техники, технологии. В горн. пром-сти применяются 4 метода измерения П.т.: натуральный, трудовой и стоимостной и метод условных единиц. Натуральный метод измерения П.т. основан на учёте производств. работы в натуральном выражении (тоннах, метрах, м³) в единицу времени. При исчислении П.т. в натуральном измерении в качестве единицы времени принимается месяц, год, смена, час. Трудовой метод измерения П.т. заключается в исчислении затрат труда, израсходованных на единицу продукции. Показатель, исчисляемый таким образом, характеризуется трудоёмкостью работ и является обратной величиной натурального показателя П.т. Стоимостный метод измерения П.т. состоит в том, что для расчётов принимают весь объём товарной (валовой) или реализуемой продукции предприятия, произведённой в единицу времени. В горнодоб. пром-сти стоимостным методом определяют П.т. одного работника пром.-производств. персонала. Преимущество этого метода измерения П.т. по сравнению с натуральным в том, что учитывается качество производимой продукции (марочный состав, сортность, зольность). Метод условных единиц применяется для измерения П.т. в произ-вах, цехах и на участках, где выпускается неск. видов продукции. Для этого метода используются условно натуральные единицы, обеспечивающие сведение всего разнообразия видов продукции к одному условному, исходя из определённых свойств продукции.         
В СССР разработана методология планирования П.т. во всех отраслях материального произ-ва. Установлена классификация факторов, к-рая используется при анализе и планировании показателя роста П.т. на предприятиях и в отраслях нар. х-ва. Типовая группировка факторов роста П.т. включает: повышение техн. уровня произ-ва, улучшение организации произ-ва и труда, повышение квалификации кадров, влияние природных условий, структурные изменения в произ-ве и др. Все эти факторы рассчитываются при анализе и планировании П.т. на каждом предприятии. В каждой отрасли нар. х-ва наряду со сводными расчётами, определяющими влияние техн. уровня произ-ва, организации произ-ва и труда, природных условий и др. специфич. факторов, учитывают также сдвиги в терр. размещении предприятия. По каждому фактору определяется экономия в затратах труда (рабочего времени), к-рая затем суммируется и получаются данные по отд. предприятиям, отраслям и нар. х-ву в целом. Экономия труда (рабочего времени) по каждому фактору рассчитывается путём сопоставления кол-ва труда (рабочего времени), необходимого для выполнения планового объёма произ-ва при уровне затрат труда на единицу продукции или работы в базисном периоде, с кол-вом труда (рабочего времени), к-рое затрачивается при внедрении того или иного мероприятия.         
В горн. пром-сти на рост П.т. оказывают влияние техн., технол., горно-геол., структурные факторы, а также факторы концентрации, организации произ-ва и труда, ввод новых и реконструкция действующих предприятий. Одно из важнейших направлений ускорения темпов роста П.т.- внедрение науч. организации труда.

Литература: Экономика социалистической промышленности, 3 изд., М., 1983; Справочное пособие директору производственного объединения предприятия, 2 изд., т. 2, М., 1985; Омаров А. М., Экономика производственного объединения (предприятия), М., 1985.

М. А. Ревазов.