Ответственность За Нарушение Законодательства О Труде

должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут в установленном порядке дисциплинарную, административную, уголовную ответственность. За нарушение законодательства о труде и охране труда в ст.41 КоАП предусмотрена ответственность должностных лиц организаций независимо от форм собственности в виде денежного штрафа в размере до 100 МРОТ. Ответственность должностных лиц установлена, в частности, за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения; нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения (ст.413); непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашения (ст.414); уклонение от участия в примирительных процедурах; невыполнение обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры. Дела об указанных деяниях рассматриваются в порядке, установленном законодательством об административных правонарушениях. Административные взыскания имеют право налагать: руководители государственных инспекций труда за нарушения законодательства о труде и охране труда - штраф в размере до 100 минимальных размеров оплаты труда; государственные инспектора по охране труда за нарушения законодательства об охране труда - штраф в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда; государственные правовые инспектора труда за нарушения законодательства о труде - штраф в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда. Суммы административных штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства о труде и охране труда, направляются на бюджетный счет Министерства труда и социального развития РФ, средства которого подлежат использованию на улучшение условий и охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В УК 1996 г. имеются две статьи, устанавливающие уголовную ответственность руководителей и иных должностных лиц в сфере труда. Статья 143 предусматривает ответственность за нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда, повлекшие по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. Мерой наказания определен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.