Взыскания дисциплинарные

        меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины. По советскому трудовому праву на основании правил внутреннего трудового распорядка (См. Правила внутреннего трудового распорядка) налагаются: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение. За прогул без уважительной причины могут быть наложены также В. д. в виде лишения права на получение процентной надбавки за выслугу лет (См. Выслуга лет) на срок до 3 месяцев или снижения единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере до 25% или увольнения с работы. Нормативными актами, регулирующими специальные виды ответственности дисциплинарной (См. Ответственность дисциплинарная), установлены более строгие В. д. Так, ответственные работники могут быть смещены на низшую должность на срок до 1 года, к ним может быть применено В. д. и в виде увольнения от должности. По общему правилу В. д. налагаются руководителем предприятия (учреждения), а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается соответствующим министерством (ведомством). В. д. налагаются непосредственно за обнаружением проступка, предварительно от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Не допускается наложение В. д. по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно В. д. Они объявляются в приказе или распоряжении и сообщаются работнику под расписку. Если в течение года со дня наложения В. д. рабочий или служащий не будет подвергнут новому В. д., то считается, что он не подвергался В. д. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, руководитель предприятия (учреждения) может издать приказ (распоряжение) о снятии В. д., не ожидая истечения года. Вместо применения к нарушителям трудовой дисциплины В. д. руководитель предприятия (учреждения) вправе передать материал о нарушении на рассмотрение товарищеского суда (См. Товарищеский суд).

         В. И. Никитинский